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Université Paris-Dauphine
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Softn par Camille Beaumont

C’est officiel, le bonheur au travail n’est plus ni un effet de mode, ni un argument marketing dédié à améliorer l’image de l’entreprise. Le bonheur au travail est une véritable nécessité pour les salariés bien-sûr, mais aussi pour leurs employeurs !

Dans certaines sociétés, le bonheur des salariés est même au coeur du business et de l’organisation de travail, et c’est un argument de recrutement qui vaut son pesant d’or (entreprises libérées, vacances illimitées, séminaires à l’étranger, participations aux frais etc.). Il existe de nombreuses façons de contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) des salariés.

 

Quelles sont les principales sources de ce bonheur au travail ?

D’après de nombreuses études, dont récemment “Qualité de vie au travail 2017 ” de Malakoff Médéric*, salariés et dirigeants s’accordent pour placer l’ambiance et les relations avec les collègues en tête des déterminants de la qualité de vie au travail (49 % pour les salariés et 53 % pour les dirigeants). Ce critère arrive avant la rémunération globale, la reconnaissance au travail, les bonnes relations avec le supérieur hiérarchique, et la conciliation vie professionnelle/vie personnelle. 

 

Oui, les bonnes relations avec les collègues et les liens forts qui peuvent être tissés, sont déterminants dans l’équation de la qualité de vie au travail des salariés. C’est ce pour quoi Softn a décidé de s’engager.

 

Softn organise tous les évènements Team Building des entreprises, c’est à dire les évènements destinés à renforcer la cohésion d’équipe et à resserrer les liens entre les salariés. Séminaires, petit-déjeuners, ou encore soirées, nous nous occupons de tout de A à Z. 
Plus besoin de passer des heures sur internet à se creuser la tête, Softn programme pour vous des activités originales et qualitatives, en adéquation avec votre culture d’entreprise et votre budget. Qui plus est, nous travaillons en mode agile, avec beaucoup d’engouement et de plaisir !

Découvrez par exemple la puissance du mentalisme, et les bienfaits de la sophrologie. Participez à un atelier sushi, à une initiation à la biérologie, ou encore à une séance de pilates. Faites rire vos collègues lors d’un cours d’improvisation théâtrale, et surprenez les par vos talents de pâtissier…

 

Ces activités Team Building sont d’autant plus nécessaires que la qualité de vie des salariés contribue à la performance de l’entreprise. Selon l’étude “Qualité de vie au travail 2017 ”, 75 % des dirigeants déclarent que la qualité de vie au travail sera dans l’avenir un thème de préoccupation majeur pour les entreprises, notamment pour augmenter la compétitivité, améliorer le climat social, et maîtriser l’absentéisme.
D’après une étude du magazine Challenges, un salarié heureux est 6 fois moins absent, 2 fois moins malade, 55% plus créatif et 31% plus productif...

Que ce soit pour le salariés, les employeurs, ou pour la réussite de l’entreprise, le Team Building a un impact extrêmement positif. Il renforce la cohésion d’équipe, joue positivement sur le bonheur au travail des salariés et améliore ainsi la performance de l’entreprise.

Pour tous vos évènements, n’hésitez pas à contacter Softn, nous serons ravis de vous aider et de contribuer au bonheur des salariés.

 * Étude menée auprès d’un échantillon représentatif (secteur, âge, genre, taille d’entreprise et statut) de 3 500 salariés et 500 dirigeants du secteur privé. Recueil des données respectivement en ligne et par téléphone durant le mois de mai 2017.

Camille Beaumont
camille@softn.fr
06.64.28.11.01
Softn

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Responsables de la formation :

- Valérie RENAUDIN

- Joël PLAT

Assistante de formation :

Valérie Carrel Billiard

Tel : 01 44 05 41 23

Bureau : A113

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